Nhưng kinh nghiệm khi đi tuyển việc làm . Nỗi bức xúc của SV ?

[dangquang1]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Nhiều người trong chúng ta có thể rất giỏi , có thể đạt nhiều tiêu chuẩn . Nhưng nhiều lúc lại không có việc làm . Sự thất bại có khi xảy ra ngay từ khi nộp hồ sơ hay trực tiếp phỏng vấn .
Nhà tuyển dụng có khi lại chọn đúng cái người .... không bằng mình
Vậy tôi muốn đưa ra đề tài này để các bạn mới bắt đầu đi tìn việc cùng nhau rút kinh nghiệm . Tránh để bị tuột mất những cơ hội lớn trong cuộc đời
Mong các bạn cho ý kiến !

[hanhphucbichtrang]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

thứ 1 : Có thể người có tay nghề giỏi nhưng cách ứng xử khi phỏng vấn lại không = người có tay nghề kem hơn mình.
thứ 2: Có hầu bao biết đều với người tuyển dụng
thứ 3: Có bằng cấp CACC (con ông cháu cha) .
thứ 4: ngoại hình wa' xấu, nhìn mặt giống giang hồ quá.
thứ 5: phương tiện đi lại

thứ... các bạn cho ý kiến

[watermandanang]

Cái này nó cũng na ná như việc bác nhìn vợ thằng hàng xóm thấy xinh hơn vợ mình. chẳng bít tại sao.

[chyngjeeng]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

em sắp đi làm rồi, chỉ còn vài tháng ngắn ngủi nữa là ra trường rồi
hic hic!!! lo quá!
ai có kinh nghiệm, ý tưởng hay thì chia sẻ cùng mọi người với.

[caonguyen1]

Thông thường khi sv mới ra trường đi làm cho 1 công ty, nhất là các công ty nước ngoài, yêu cầu của họ về kinh nghiệm làm việc rất ít. Giỏi với dở ở đây chắc chỉ có kinh nghiệm mà cái mà cty đó làm nhiều hay ít mà thôi nhỉ Có thể cái giỏi ở đây của bạn nó chỉ là 1 lợi thế, nhưng trong cái CV ko cho họ thấy dc khả năng giao tiếp, làm việc theo nhóm, ở vòng phỏng vấn ko cho họ thấy trình độ ngoại ngữ của mình (chả cần bằng cấp gì sất, cứ cãi nhau dc với mấy ông ấy là ok ), thế là out thôi
Trong vài tháng thử việc tiếp theo đó sẽ dc training về cái họ làm, nếu đã học đại học một cách căn bản và khả năng tiếng anh tốt thì sẽ hiểu và bắt kịp cái họ làm ngay.
Còn tuỳ chính sách của cty đó nữa, họ đang cần tuyển sinh viên mới ra trường để training tiếp thì tay nghề cao xin vào mần chi