Lương của giám đốc sàn xuất?

[mickey]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Thật là ngại quá, em là dân kỹ thuật, em tham giam diễn đàn mình cái ngày còn chân ướt chân ráo đi học phổ thông, em lên mạng tìm rồi, nhưng em không biết thực tế ntn vì họ toàn nói "lương thỏa thuận". nay em mạo muội lên đây hỏi các anh/em, cô/chú, cậu/mợ.... 1 chuyện.

vấn đề thế này, em làm kỹ thuật, nhưng em rất muốn tự mình làm riêng để phát triển, em suy nghĩ đã 3 năm rồi, làm nhỏ cũng được, dù sao cũng thích hơn đi làm, vì ngoài vợ con và bản thân, em còn phải vực cả người chú "chưa nên thân" trong dòng họ dậy, và nhiều vấn đề khác liên quan đến kinh tế.

em đã và đang làm cho cty năng lượng mặt trời tai tp hcm (làm từ năm nhất đi học cao đẳng-em làm kỹ thuật chính), làm từ lúc cty èo uộc nay đạ lên đến hơn 10 đại lý trên cả nước, hàng thì trung bình 2 ngày 1 xe tải 2.5 tấn chở đi, ít tháng sẽ mua máy móc sản xuất solar lên nhà máy sản suất tại Bình Dương or Củ Chi, quy mô thì em chưa hỏi xếp rõ, em đang đi học, nay tròn 20 tuổi, hiện tại lương chưa thay đổi, hơn 3 củ 1 tháng, ăn thì an cùng giám đốc, làm flexible time, sắp tới được setup làm giám đốc sản xuất, kim luôn phần kỹ thuật, định hướng phát triển cho cty( quy mô em sẽ cập nhập sau), vậy theo các bậc tiền bối em nên đề nghị lương bao nhiêu? dựa trên cơ sỡ nào để đề nghị? theo em thì em thích con số 30tr/tháng!!!

nếu lương bèo quá em sẽ nghĩ từ bây h, để chuẩn bị là vừa, khỏi mắc công qua "khựa" đi học vận hành máy, mắc nợ ngta. các tiền bối cho em lời khuyên nhé, em rất thầm cám ơn các bác!

cuối tuần rồi, chúc mọi người có một kỳ nghĩ ngơi vui vẽ, hạnh phúc bên gia đình, con cái!

[sales]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Lương hiện tại của bạn đang là 3tr mà bây giờ bạn định đề nghị lên ngay 30tr sao ? Tôi nghĩ đề nghị tăng lương lên gấp đôi đã là nhiều lắm rồi, còn đề nghị bao nhiêu cho hợp lý thì bạn phải thám thính tình hình hoạt động và thăm dò lợi nhuận của công ty bạn,cộng với xem xét về vai trò của bạn trên cương vị mới sẽ ra sao để đưa ra. Hoặc nếu như bạn đã nhìn thấy cơ hội tự làm công ty riêng có thể kiếm được 30tr/1 tháng chẳng hạn thì cũng chẳng ngại gì đưa ra mức đó đối với giám đốc của bạn.Chúc bạn sáng suốt.

[dogohuyhoang]

vâng, rất cám ơn e_fan, doanh thu cty em đoán phải trên 2 tỷ đồng trên tháng, vì đã 3 năm là họ đã đủ tiền mua 1 dây chuyền tự động sản suất solar trị giá hơn 30 tỷ, lương em hiện tại chỉ là lương công nhân bình thường, em và xếp thân nhau lâu rồi, với lại 1 số dự án nghiên cứu controler charge, inverter họ đã chi hơn 300tr để mua tool và hàng nước ngoài về để học hỏi, và nhiều thứ khác, như vậy, em nghĩ đề xuất 30tr/tháng không cao đâu nhỉ? giám đốc sản xuất kim trưởng phòng kỹ thuật trách nhiệm nặng lắm ạ!

mong các tiền bối góp ý thêm cho em! em cám ơn!

[lcsvn]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Giám đốc sản xuất lại kiêm trưởng phòng kỹ thuật, lương không bao giờ được <15 tr, tất nhiên 30tr hay 100tr thì càng tốt, chúc mừng bạn rất có tương lai

[lamnguyenvn]

Theo mình nghĩ bạn đề nghĩ mức lương ăn theo % sản phẩm mà công ty sản xuất ra thị trường ý ) giả sử 5% của 1 sản phẩm bán ra chẳng hạn, heh, 2 bên cùng có lợi, cùng có mục tiêu phấn đấu )

[coso_ngocthach]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

[MENTION=123762]ngocchuong90[/MENTION]: khó lắm bạn à, đâu phải ngta mở cty ra để ăn chia với mình, không bao h đâu, mình chỉ nhận lương chứ không bao h được nhận lợi nhuận của ngta đâu!!!

em cần biết thêm lương của chứ vụ trên (giám đốc sản xuất kim trưởng phòng kỹ thuật) thực tế là bao nhiêu so với quy mô nhà máy? bác nào từng làm hoặc làm chung thì cho em biết với ạ!

[gkco]

Bạn đề xuất mức lương 30tr/tháng chứng tỏ bạn là người có khả năng và năng lực
Xếp của bạn muốn Setup bạn làm Giám đốc SX kim trưởng phòng kỉ thuật chứng tỏ Xếp bạn nhìn thấy tiềm năng của bạn
Bạn và xếp rất thân cũng đồng nghĩa với việc rất dể mất lòng nhau..... ( khó đấy)
Nếu Tôi là xếp của bạn tôi sẻ lắng nghe với bất kỳ mức lương nào bạn muốn. Nhưng sẻ đồng ý với mức lương duy nhất bằng1/5 đến 1/7 doanh thu/ đầu người của công ty. Nói dể hiểu thế này: Mỗi năm mỗi người làm lợi cho C/ty 1,5 tỷ , thì tôi sẻ đồng ý trả mức lương 300 tr/năm mà bạn yêu cầu

[petrosetco]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Mình thống kê 1 số thông tin về lương của các CEO để bạn tham khảo nhé :

Lương của bác Nguyễn Quốc Cường (Cường đô la) : 3M/1 tháng, của bà Nguyễn Như Loan (mẹ của bác Cường đô la) : 7M/1 tháng : Cường Đôla: Từ lương 3 triệu đồng đến Lamborghini Aventador - Zing News | Thị trường

Lương của nhiều CEO Mỹ : 1$/1 năm : Điểm mặt CEO Mỹ nhận lương 1 USD/năm

Hi vọng giúp bạn cân nhắc được mức lương hợp lý )

[hwajonghcm]

thỏa thuận là ở chổ này, bạn có năng lực thật sự thì bạn cần nói rõ nhu cầu của bạn với mức lương mong muốn là như vậy, Sếp của bạn sẽ nói chuyện với bạn. Nếu trong đầu bạn đã có ý nghĩ lương thấp thì sẽ nghỉ, thì cứ việc mạnh dạn nói ra, nhưng tăng gấp chục lần như thế thì hơi khó nói nhỉ

[minhphuong889300]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Bạn làm từ lúc công ty còn èo uột tới nay nhưng công sức bạn góp vào thành quả ngày hôm nay là bao nhiêu? Sao lương lại không đổi. Con số 30 này đẹp đấy. Để trả mức lương này tôi nghĩ công ty sẽ có nhiều lựa chọn. Chúc bạn thỏa thuận được.