Bây giờ ở đâu chẳng thế... nhất là kỹ thuật .
Bằng cấp là thứ che mắt , còn đi tuyển thì tuyển người về làm chứ có trình độ thì đâu chẳng thích.
5 bài test cơ bản ( ở mức lao động phổ thông- thường gặp) nhưng không phải là nhiều người đi xin việc có thể vượt qua ngay lần đầu nếu chưa có kinh nghiệm .
Bài 1 là về hàn mạch : Hàn đẹp , thời gian đáp ứng tốt :
- Những tình huống mất điểm :
a) Hàn xấu ( mối hàn sù sì ... to như quả nhót
) ) ===> trượt ( khỏi nói )
b) mân mê , chau chuốt ... hàn cũng đẹp nhưng time out hay quá thời gian cho phép ===> cũng trượt ( nếu có thì cũng về hạng nhì )
c) Cẩu thả ( chỗ hàn , chỗ không , hàn nửa chân , hàn không ăn thiếc )
...............
Bài 2 : Kỹ năng về lắp ráp , cấu kiện điện tử, xủ lý tình huống
a) anh ơi con điện trở này là bao nhiêu ? ( mấy con trở 5 vạch màu ) , con này là con gì === > trượt
b) cho 1 đống điện trở , led ... thả thêm vào đó 1 vài cuộn dây : Không lắp được , led không sáng ===> trượt ... lắp làm cháy led lần 1 ... không xử lý ==> cháy led lần 2 ===> trượt ( đáng lẽ ra phải tìm hiểu nguyên nhân , đồng hồ ra rồi bắt bệnh ) , xác định được cuộn dây , điện trở ===> giải quyết tình huống.
c) Cho lắp mạch nguồn , tụ tị phải đúng cực ( đơn giản như 7805 nhưng không phải ứng cử viên nào cũng biết
) )
Bài 3 : Kỹ năng thiết kế và tính toán 1 mạch nhỏ
Cho 1 bài toán thiết kế mạch (đại loại có transistor , điện trở , led , 7805 ... 1,2 con IC số như CD4017 .v.v chẳng hạn ... nói chung là trong hộp linh kiện có đủ các linh kiện để giải quyết bài toán)
công việc :
--- Vẽ sơ đồ thiết kế , mạch ( layout) ( Cái này tùy nhà tuyển dụng : có thể vẽ protel , altium , orcad ... hay gì cũng được ) ( phải vẽ được 1 trong những cái đó ) ( chưa nói đến vẽ đẹp ... chỉ cần đúng và không quá thô !!! )
--- tính toán các giá trị cụ thể ( cái này thì khá quan trọng nếu ai vào công việc nghiên cứu , phát triển và sửa lỗi ) ... liên quan đến lý thuyết + thực tế nhiều .
Bài toán đơn giản mà hay dùng ... tính dòng , tính giá trị điện trở hạn dòng cho các led ( nối tiếp , song song ) ... điện trở transistor , lựa chọn transitor
( Yếu về lý thuyết mạch hay ít thực hành là hay bị " khóc " ở bài này )
Bài 4 : Kỹ năng lập trình , MCU
ít nhất cũng phải biết ASM hay C ... biết lập trình tốt ( hay chí ít là các chức nang cơ bản ) của 1 MCU ( VD 89C51 thôi chẳng hạn cho dễ hiểu )
Bài 5 : Vấn đáp liên quan nghề nghiệp : Tư tưởng phấn đấu , chiều hướng suy nghĩ , mức lương thỏa thuận hay đề đạt ( đối với 1 số cty )
Bài này khá quan trọng vì nó liên quan đến quyền, lợi nhuận và thời gian làm việc , cách làm việc
Hỏi : Được nhận vào cty làm việc ... mục đích và hướng của anh (chị ) như thế nào đối với cty ( đại loại hỏi như sự gắn bó , mục đích của mình đi xin việc )
( vì nhiều khi vào cty được đào tạo , tốn tiền ... thời gian ... rồi Nhảy sang công ty khác làm ... thì nhà tuyển dụng , đào tạo cũng chết !!! )
Trả lời :
Em làm với mục đích nâng cao kiến thức, có gì các anh chị giúp đỡ học hỏi thêm, ... ===> trượt thẳng cẳng
)
Phải là : Mục đích đầu tiên là được làm trong môi trường năng động ... mục đích chính đáng nữa là kiếm tiền .
( Cái này nên thẳng thắn ... mục đích của ta đi làm để được làm và kiếm tiền ) ... ( còn không biết thì cứ vào cty, dần dần ta tự học hỏi ) ... chứ đi xin việc mà ... Mấy giờ rồi còn nâng cao, học hỏi !!!
--- Hỏi : Cty có công việc , thỉnh thoảng đi công tác xa ( VD Sài Gòn , Đà Nẵng .v..v 1 tuần, 10 ngày ) anh (chị ) có thể ???
Trả lời : Nhà em mẹ già , con nhỏ ... em con 1 ... tức là " lăn tăn " ===> mất điểm
Phải : sẵn sàng và hoàn thành tốt nhiệm vụ.
-----
Mình có thể nêu 1 số ở trên ... nó rất hay gặp phải khi các bạn mới đi xin việc.
Việc thì không thiếu ... chỉ chờ năng lực của các bạn có phù hợp với tính chất công việc không, tinh thần công việc của bạn
Còn đi xin việc thì chỉ cần xem , tham khảo tính chất của công việc ... việc mình có khả năng làm được ( và tự tin làm được tốt ) ... mục đích mình ngắm đến !
Chứ đừng nêu bảng thành tích ra tôi biết , lập trình C, dot net, MCU (zilog,moto,pic,avr...cpld,FPGA ...) Nhúng nọ nhúng kia, thậm chí cả Hack mail, server ... đoạt giải nọ , kia ... Bla bla ...
Những cái đó sẽ khiến nhà tuyển dụng khó ngắm tới vì những người có tài, có tật ... rất hay " bay nhảy " hay đòi lương quá cao ... nói chung chỉ nên để mật độ thông tin " không quá phô trương " ... còn đâu nhà tuyển dụng sẽ tự tư vấn, tìm hiểu thêm về bạn.
--- Mình tin , chỉ cần có 1 số kỹ năng cơ bản , xử lý khéo thì vẫn có việc tốt , phù hợp để tiến thân ( kể cả làm tư nhân , cổ phần hay nhà nước ! )