Đồng ý ở điểm nếu khéo đánh giá thì tuyển thực tập là cách "đãi cát tìm vàng" tốt. Đây là điều duy nhất kéo lại được, khiến cho vẫn còn cty tuyển thực tập.
Nhưng xét cho cùng tuyển SV thực tập hoặc người mới ra trường vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro vì tâm lý
- Mấy người nghĩ rằng sẽ làm cho cty đầu tiên lâu dài ? thông thường họ sẽ nhảy vài cty trước khi ổn định ở một nơi nào đó. Tuyển SV thực tập hoặc KS mới cty nào cũng đều phải xác định họ sẽ té sạch cả.
) - Người chưa từng đi làm sẽ thấy đi làm công thật nhàm chán (dù đúng nghề), vất vả, cạnh tranh nhiều, sức ép lớn ... Chỉ những người đi làm đủ lâu, chuyển đủ nhiều cty mới hiểu được rằng đã là người đi làm thuê thì công việc ở đâu cũng nhàm chán, vất vả, đồng nghiệp ở đâu cũng cạnh tranh, ông chủ nào cũng tham lam và ít nhiều ép nhân viên ...
- Nhứng người có kinh nghiệm tuy chi phí cao nhưng thường tiếp cận công việc nhanh hơn hẳn, và có nhiều cái để mất hơn, ít có tư tường "đứng núi này trông núi nọ".
Những cty nhỏ/vừa khó có khả năng chịu đựng hết các rủi ro trên. Trong giai đoạn này chắc vẫn phải trông chờ vào các đại gia đào tạo nguồn nhân lực hộ vậy.